השתלבות בעבודה

 

השתלבות מקצועית באנגליה - המדריך השלם

מירי גל-בורט**

אחד האתגרים הגדולים ברילוקיישן הוא להשתלב בשוק העבודה המקומי. למרות הלימודים האקדמיים בישראל והעבודה שכנראה עזבתם בשל המעבר, לעיתים הניסיון שנצבר בארץ המוצא אינו מבטיח השתלבות חלקה במדינה החדשה אליה הגעתם.

מה הסיכוי שלך להשתלב בשוק העבודה בתחום שלך באנגליה? האם זה אפשרי ואיך בכלל עושים את זה?

סדרת כתבות זו תתמקד באופן שבו ניתן להשתלב בשוק העבודה באנגליה במקצועות ספציפיים. מידי חודש נבחר תחום ונציג לכם את סוגי העיסוקים בתחום הזה באנגליה, הכשרות מקצועיות, חסמי כניסה וכיצד ניתן להתגבר עליהם.

 

תחום אומנויות הבמה

"כל העולם במה וכל האנשים אינם אלא שחקנים"

וויליאם שקספיר

 

בכתבה זו נבחן האם בעירו של גדול המחזאים האנגלים קיים סיכוי לאומן להתפרנס ולעבוד בתחום שלו גם בשנת 2015. משיחות שערכנו עם אמנים ישראלים עולה מציאות לא פשוטה; נראה כי ישנו היצע גדול מאוד של אמנים ותחרות אדירה ומשום כך אמנים רבים, בתום לימודיהם, עובדים בעבודות חלקיות וגמישות יחסית על מנת לשלם את החשבונות ולהתקיים כאשר במקביל רודפים אחרי החלום.

 

בלונדון קיימות אינספור מסגרות ללימודי משחק ושירה אך בתי הספר הרשומים מטה הם המובילים בתחום:

The Royal Academy of Arts

East 15

Central School of Speech and Drama

Mount View Academy

Guild hall school

Arts Educational

 

סיכויי ההשתלבות של מי שלמד באנגליה טובים יותר משתי סיבות; הראשונה כמובן נטוורקינג - יצירת קשרים והבנה של הסצנה והתעשייה המקומית. כמו כן, בכל מוסד לימודי מתקיימות הופעות סוף שנה הנקראות Show case וסוכני השחקנים מגיעים אליהם וחוברים אל האמנים המוכשרים ביותר לפי בחירתם.

 

צעדים ראשונים

לאחר סיום הלימודים יש למצוא סוכן שיטפל בך. חשוב להשקיע את הזמן בחיפוש הסוכן המתאים לפי תחום העיסוק והמטרות שלך כאומן.

ישנם סוכנים שמתמחים בסוגים שונים של אמנים - שחקנים צעירים ללא נסיון, שחקנים בוגרים, זמרים וכדומה. בנוסף ישנם סוכנים שמתמחים בשחקני תאטרון, קולנוע או טלויזיה.

כאשר מחפשים בגוגל יש לחפש Acting agents in London. חשוב לציין כי לא פשוט למצוא סוכן שכן עקב הביקוש הרב למקצוע הסוכנים בוחרים את מי הם מייצגים.

שתי סוכניות מומלצות לשחקנים מתחילים הן:

Cinamon casting

Nick Night

 

צעד נוסף ולא פחות חשוב הוא הרשמה למאגר אומני במה שנקרא Spot light. ארגון זה מפרסם מידי שנה פרופילים של שחקנים בהם משתמשים סוכנים והפקות כמארגי מידע. לכן - אם אתה לא שם אתה לא קיים. הפקות רציניות כגון סרטי ג'יימס בונד משתמשים במאגרי המידע של ספוט לייט.

ארגון דומה נקרא Casting cal pro.

 

חשוב להצטרף לארגון האמנים שנקרא Equity השומר על זכויות החברים בו כגון שכר מינימום לשחקנים וכדומה.

 

כתיבת קורות חיים- קורות החיים של אומן במה יורכבו משמות ההפקות בהם השתתף, מי היה הבמאי, באיזה תאטרון והתפקיד.

 

דרגות שכר

בתאטרון הפרינג' אתה עלול למצוא את עצמך עובד ללא תשלום, במיוחד אם אתה לא חבר באיגוד. במידה ויש תשלום הוא נע בין 340 ל- 541 פאונד לשבוע.

 

 שחקנים מובילים מקבלים חוזה שנתי שהוא כמובן נתון למשא ומתן אישי. כמו כן, השחקנים מפרישים מהשכר שלהם כ 15 אחוז לסוכן.

 

השכר הנקוב מתייחס לשכר מינימלי לפי איגוד השחקנים. קיימות תוספות שונות שכדאי לבדוק:

 

http://www.uktheatre.org/downloads/UKTheatreEquityCommercialTheatreRates20142015.pdf

 

רגל בדלת

במקביל לסצנת התאטרון השופעת הקיימת בווסט אנד, קיים עולם שלם נוסף של תיאטרון פרינג'.

בתור אומן מתחיל יש לך סיכוי גדול יותר להשתלב בהפקות קטנות ופחות מוכרות. באופן זה אתה צובר נסיון, זמן במה, קשרים ומקום שבו סוכנים פוטנציאלים יכולים לראות אותך.

 

טיפ שלא כתוב בספרים

מאוד קשה להשיג אודישן וגם כאשר מקבלים אודישן מאוד קשה לעבור אותו.

חשוב לפתח עור של פיל, לא להתאייש ולהמשיך ללכת לאודישנים. הרבה פעמים לא מתקבלים כי לא מתאמים למה שהמלהקים מחפשים מבחינת מראה וזה לא תמיד קשור ליכולת.

נראה כי בוגרי בתי ספר למשחק עלולים ללכת לאודישונים במשך תקופה ארוכה היכולה להמשך על פני מספר שנים ועדיין לא לקבל פרויקט או הפקה.

 

ישנן סדנאות מסטר קלאס של בימאים מהווסט אנד שמומלץ להרשם אליהם מעבר לידע וקשרים שאתה צובר – אנשים מובילים בתעשיה ומקבלי החלטות רואים אותך.

 

ישנה אפשרות גם להעלות הפקה משלך  כלומר לייצר שיתוף פעולה עם כותבים או בימאים ולהעלות הפקה שבה אתה מופיע למשל השחקן הישראלי ניב פטל כתב הצגה שנקראת

Nock nock. ההצגה מתייחסת לשכול ותועלה בחודש יוני ב - Karmel club- wood green.

 

תכנות מחשבים בלונדון

בישראל תחום פיתוח התוכנה פורח והמשכורות והתנאים בתחום הם מהטובים במשק הישראלי.

סצנת הסטארט אפים, ובפרט פיתוח לתחום המובייל והאון ליין, רק גדלה ויש עבודה בשפע למתאימים.

 

בלונדון סצינת הסטארט אפים כמעט ולא קיימת וחברות תוכנה גדולות ממקומות בדרך כלל מחוץ ללונדון, כמו למשל ברדינג או סלאו, או בוחרות להקים מרכזי פיתוח במקומות זולים יותר בעולם דוגמת מזרח אירופה או המזרח הרחוק.

 

יוצא דופן הוא התחום הפיננסי, בו תעשיית פיתוח התוכנה פורחת בין היתר בשל הפעילות הפיננסית הפעילה בלונדון.

 

יחד עם זאת, עבודה בתחום הפיננסי היא לא האופציה היחידה והרבה חברות כיום עוברות לפעילות אינטנסיבית במובייל.

 

הכשרה מקצועית

תואר בלימודי המחשב מכל אוניברסיטה בעולם הוא בדרך כלל קביל. חלק מתהליך הגיוס יכלול בחינה שתבדוק את רמת היכולת שלכם לפתח ובאיזו שפה.

חברות מסויימות משתמשות בתכנת קוד שנכתבה בחברה עצמה ולכן לא כ"כ משנה באיזה תוכנה אתם רגילים לכתוב קוד אלא שתוכלו להעביר את הידע שלכם וללמוד כל תוכנה אחרת בזמן קצר.

 

רגל בדלת כיצד?

למי ששואף להגיע למקום הטוב ביותר מומלץ מאוד להיות בקשר עם הד הנטרס וחברות השמה שמתמחות בגיוס מפתחים לתחום הפיננסי. שתי חברות מומלצות הן: ֿ

 ashton carter

Www.ashtoncarter.co.uk

Client Server

http://www.client-server.com/

 

אתרי חיפוש עבודה מובילים בתחום הם

http://www.cwjobs.co.uk/

http://www.cityjobs.com/

זהו אתר לעבודות בתחום הפיננסי אבל הוא יעיל גם למתכנתים בתחום זה.

 

דרגות שכר*

מתכנת צעיר בתחומים שאינם פיננסים ולא און ליין, עם נסיון של פחות מחמש שנים – 25,000 עד 40,000 בשנה.

מתכנת צעיר בתחום הפיננסי עם נסיון של עד חמש שנים או ללא נסיון מקומי באנגליה – 35,000 עד 55,000 בשנה.

מתכנת מנוסה בתחום הפיננסי עם חמש שנות ניסיון ומעלה – 65,000-85,000.

ראש צוות מתכנתים בפיננסים 80,000-12,000.

 

הסכומים הנקובים מציינים שכר בסיס, לפני בונוסים והטבות אחרות.

טיפ שלא כתוב בספרים

מומלץ, לפני הגעה לראיון, ללמוד את עולם התוכן וסוג המוצרים אותם תצטרכו לתכנת על בוריים מאחר ובמהלך הראיון תוכלו להרשים את המראיינים בידע קודם - דבר שיכול להעיד על יסודיות ודקדקנות שהן תכונות חשובות למתכנת.

המגייסים בתחום מחפשים כל הזמן אנשים טובים והם חיים ונושמים לינקדאין אז כדאי להשקיע בעריכת פרופיל אטרקטיבי כי יש סיכוי טוב שהם ימצאו אותך שם.

 

כיצד להשתלב במקצוע ההוראה באנגליה?

באופן יחסי לתחומי עיסוק אחרים בהם דרושה הכשרה אקדמאית,חסמי הכניסה למשרות ראשוניות בתחום ההוראה באנגליה הם יחסית נמוכים.

נושא הפיקוח על מי יכול להיות מורה שאינו מוסמך ומי לא באנגליה יחסית אפור ויש שיקול דעת רב להנהלת בית הספר בהתאם להיצע וביקוש של מורים באותה השנה מאחר ובאופן כללי יש באנגליה מחסור במורים.

ישנם שני סוגים של מורים: מורים שאינם מוסמכים ומורים מוסמכים

 Qualified Teacher

Un Qualified Teacher

להתקבל לעבוד כמורה שאינו מוסמך זו משימה יחסית פשוטה,על אחת כמה וכמה במסגרות של בתי ספר יהודיים,אבל ההתקדמות בהמשך לא תתאפשר. כמו כן,דרגת השכר תהיה נמוכה מאוד ותעלה מעט עם השנים

וזהו בדיוק ההבדל בין מורה שהוא מוסמך למורה שאינו מוסמך.

הכשרה מקצועית

לא ניתן להתקבל כמורה מוסמך ללא תעודת הוראה מקומית!

השלב הראשון בתהליך הוא פניה לארגון ו

וUK NAric

הארגון הזה יבדוק ויעריך כמה שווה התואר והתעודה שיש לך והאם תוכל לקבל בגינו פטורים מסוימים בהכשרה המקומית להוראה

https://www.naric.org.uk/naric/

 

בנוסף,יש לעבור מבחנים נוספים לפני הלימודים הכוללים בחינה של הכישורים של המועמד להוראה וקורס המעניק ידע בתחומים אותם הוא רוצה ללמד.

פרטים נוספים ניתן למצוא באתר הבא

https://www.ucas.com/ucas/teacher-training/getting-started/entry-requirements

 

ישנם שלושה סוגי הכשרות למורים

Initial Teacher Training (ITT)

Postgraduate Certificate of Education (PGCE)

School-Centred Initial Teacher Training (SCITT)

ההכשרה עצמה לוקחת בערך שנה תלוי האם תוך כדי ההכשרה עובדים בבית הספר או לא שבסיומה המורה נקרא

new qualified teacher

לאחר שנת הלימודים עליו לעבור שנת התמחות בבית הספר ובסיומן של שנתיים אלו הוא מורה מוסמך.

כמו כן עדיף ורצוי למצוא בית ספר שלמעשה המורה עובד בו ומשתתף בהכשרה כמממן ותומך בתהליך!

עקב העובדה שיש מחסור במורים,המדינה מעניקה הלוואות בתנאים מועדפים לסטודנטים בתחום.

מידע נוסף

http://www.prospects.ac.uk/funding_teacher_training.htm

תעודת ההוראה האנגלית היא עסק לא זול ועשוי להגיע ל 9,000 פאונד ועל כן חשוב כדאי ורצוי למצוא בית ספר שיתמוך בתהליך.

מידע על אחד מהגופים הפועלים באנגליה המכשיר מורים

http://www.snitt.co.uk/

 

רגל בדלת - כיצד?

בשיחה עם מורים ישראלים בלונדון ראינו כי כמובן הדרך הקלה ביותר היא ליצור קשר עם בתי ספר יהודיים ולתהחיל משם.כמובן רצוי להתחיל מעבודה כמורה לא מוסמך,כדי לראות האם בכלל זהו כיוון שתרצה ללכת בו,במיוחד אם בישראל עבדת בתחום אחר.

 

כמו כן,ניתן להרשם בסוכנויות של מורים ממלאי מקום ולהתחיל לצבור קשרים בבתי ספר עד שלבסוף בית הספר יבקש רק אותך מהסוכנות.

דוגמא לסוכנות כזו

http://www.anzukteachers.co.uk/supply-replacement

איך לחפש עבודה

מומלץ לפנות ישירות לבתי ספר בסביבת המגורים,לרבות בתי הספר של הקהילה היהודית,ולעקוב אחרי משרות למורים שאינם מוסמכים באתרים כגון

http://www.education-jobs.co.uk/

 

דרגות שכר*

שכר המורים מפוקח והוא נובע ממעמד המורה- מוסמך או לא ושנות הוותק וכמו כן במידה והמורה גם מרכז תחום השכר עשוי לעלות

משכורת של מורה לא מוסמך עשויה לנוע בין  16000 ל 25000 לשנה בהתאם לשנות נסיון

משכורת של מורה מוסמך עשויה לנוע בין 22000 ל 37000 בהתאם לשנות נסיון

משכורת של מורה המרכז תחום lead practitioner  עשויה לנוע בין 38000    58000 בהתאם לשנות נסיון

למידע מלא וטבלאות שכר שנקלחו מאתר  איגוד העובדים של המורים באנגליה

http://www.nasuwt.org.uk/consum/groups/public/@salariespensionsconditions/documents/nas_download/nasuwt_012874.pdf

 

טיפ שלא כתוב בספרים

בניגוד לנעשה בישראל עושה רושם כי העבודה בהוראה היא יחסית תובענית ומעבר לשעות הלימוד המרובות ישנה ציפיה מהמורה להשאר עד שעות אחר הצהריים המאוחרות על מנת להכיו מערכי שיעור לבדוק מבחנים וכדומה. אם המוטיבציה להתחיל בתחום היא על מנת לעבוד מעט שעות יחסית-עושה רושם כי המודל הזה לא ממש אפשרי אלא אם כן מצאת עבודה במשרה חלקית.

 

כיצד להשתלב במקצוע ראיית החשבון באנגליה

רואי חשבון ישראליים המגיעים לאנגליה על פי רוב מחזיקים בתעודה שנקראת  סי פי אי 

CPA , תעודה זו תקפה גם באנגליה בהנחה שעברתם את הסטז' בישראל.

 

בפני רואה החשבון קיימות שתי אפשרויות עיקריות:

להשתלב בפירמת רואי חשבון, כאלה קיימות בגדלים שונים מהגדולות והמפורסמות ועד לפירמות קטנות המונות מספר מצומצם של רואי חשבון.

ניתן גם להשתלב במחלקת כספים של ארגון במגוון תפקידים, מהזוטרים יותר הכוללים גביה , הנפקת דו"חות כספיים ואודיט פנימי, לתפקידי ביניים הכוללים ניהול כספים וחשבות, וכן תפקידים ניהוליים בכירים הכוללים אחריות כוללת וניהול הכספים בחברה.

 

רגל בדלת- כיצד?

בתחום ראיית חשבון מאוד מקובל לקחת עובדים לתקופות לפרק זמן קצר, מה שנקרא 'קונטרקטור'. חברות רבות שזקוקות לכישורים מהסוג הזה באופן זמני ופרויקטאלי ומחפשות עובדים למספר חודשים מוגבל. ניתן להתחיל בצורה כזו על מנת לצבור נסיון.

מהנסיון שלנו בגיוס עובדים בתחום הזה בלונדון, נראה כי בדרגים הנמוכים יותר ובדרגי הביינים חסמי הכניסה הם נמוכים מאחר ואלו תפקידים שנתפסים כבעלי אופי טכנוקרטי. מצאנו שיש הרבה מהגרים, במיוחד ממדינות כמו הודו ומזרח אירופה, שמגיעים לאנגליה ועוברים את ההכשרה המקומית ומצליחים להתברג בשוק העבודה, לכן אם תיהיו מוכנים להתפשר על סוג הסקטור ולהתחיל אף מדרגה נמוכה יותר תוכלו להשתלב בקלות יותר בתחום.

הזווית היהודית חשובה בתחום הזה כיון שיש אינספור חברות הנותנות שרותי ראיית חשבון חיצוני וישקלו יותר בחום להעסיק ישראלי.

איך לחפש עבודה?

 קיים אתר המרכז משרות בתחום הפיננסי

http://www.efinancialcareers.co.uk

אבל מאחר ואלו משרות הנחשבות כלליות יחסית ניתן למצוא להם ייצוג הולם באתרי חיפוש העבודה המרכזיים באנגליה והכוונה כמובן ל'טוטל גובס' וכו'.

כדאי כמובן להפעיל נטוורקינג אישי ולראות אם מכירים אנשים בחברות בעלות מחלקת כספים או פירמות חיצוניות וכידוע, קשר אישי הוא תמיד מקפצה מצוינת.

 

דרגות שכר*

ההבדלים בשכר התחום נובעים בדרך כלל מסוג הסקטור ומספר שנות הניסיון;

Junior Accountant- 25-35  K per year

-Accountant 35-50 K per year

Controller-50-60

Finance Manager60-80

Finance  Director 80-100

VP Finance 80-120

CFO-100-150 and more

 

טיפ שלא כתוב בספרים

בדרגים הבכירים בחברות שונות יש שם שונה למשרה וגובה השכר תלוי בקרבה לדרגים הבכירים בארגון, כלומר יכול להיות שיהיה עובד שהטייטל שלו יהיו 'קונטרולר' אבל למעשה הוא יהיה איש הכספים מספר אחת בחברה וירוויח כמו סי אפ או, לכן גם אם אתם מכוונים גבוה יחסית שווה להסתכל על שמות שונים למשרה הנחשקת מאחר וזו הרבה פעמים עשויה להיות אותה גיברת בשינוי אדרת.

 

כיצד להשתלב בתחום משאבי האנוש באנגליה

בפני אנשי משאבי אנוש באנגליה עומדות שתי אופציות עיקריות; הראשונה היא להיכנס לארגון בתור איש משאבי אנוש והאופציה השניה היא לפנות לתחום הפיתוח הארגוני והייעוץ, מה שנקרא באנגלית Organisaional Develoment, שהוא תחום מפותח יותר מבחינת תעסוקה מאשר בישראל.

 

כתבה זו תתמקד בתחום הספציפי של משאבי האנוש.

 

הכשרה מקצועית

חוקי העבודה באנגליה המהווים חלק נכבד מההתעסקות בתחום משאבי האנוש, שונים מבישראל כך שחשוב להכיר אותם. הדבר יכול לסייע מאוד בראיונות העבודה בהם אתם עלולים להישאל על חוקים בנושאים שונים כגון ימי מחלה דמי לידה  הליך פיטורין וכו'. הכשרה בתחום זה היא ברוב הפעמים דרישת סף לקבלה לעבודה, בוודאי בעמדות בכירות.

ה-CIPD הוא גוף המכרז את כל הנושאים הללו. שם גם ניתן ללמוד בקורסים ללימודי תעודה. שימו לב לקורסים השונים זה מזה מבחינת נושאים, משך זמן הקורס ומחירו.

http://www.cipd.co.uk/

טיפ: מומלץ להשתתף לפחות בקורס אחד של ה-CIPD, גם אם מאוד קצר, רק בשביל שתוכלו לרשום את הארגון בקורות חיים – ברגע שרואים שעברתם איזשהי הכשרה באמצעות הגוף הזה יודעים שאתם מבינים ענין.

 

קיימת גם אפשרות לשלב לימודי תואר שני עם לימודים ל סי אי פי די. מסלול כזה ניתן למצוא במספר אוניבריסטאות, ביניהן אוניבריסטת 'קינגס קולג'.

http://www.kcl.ac.uk/hr/index.aspx

 

שני אתרים חשובים שיכולים לעזור בלימוד החוקים הם

האתר של גוף העובדים המקומי http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461

והאתר הממשלתי שמסביר זכויות וחובות של מעסיקים ומועסקים https://www.gov.uk/browse/employing-People

 

רגל בדלת - כיצד?

מאחר והתחום מאוד מפותח יש מגוןן רחב של דרגים ואפשרויות בהן ניתן להשתלב ובארגונים רבים ניתן למצוא מחלקות משאבי אנוש גדולות ועד שישה דרגים:

HR Administrator

HR Officer

HR Adviser/ Generalist

HR Manager

HR Director or Business Partner

VP HR

דרך אחת היא להתחיל מלמטה. גם אם בישראל עבדת בתפקיד בכיר יותר, שווה להתחיל כעובד זוטר כדי ללמוד את הניואנסים והקשרים התרבותיים ובכלל איך דברים עובדים.

 

כמו תמיד הזוית הישראלית תמיד עובדת ואם אפשר להכנס לארגון ישראלי, שאולי יקפיד פחות על ההכשרה ויהיה לו חשוב מישהו ישראלי מבחינה תרבותית. גם אם התפקיד כולל לא רק סמכויות של משאבי אנוש אלא נושאים תפעוליים נוספים עדיין, משתלם להתחיל בצורה כזו.

 

איך לחפש עבודה?

אתרי חיפוע העבודה המומלצים בתחום:

http://www.simplyhrjobs.co.uk/

http://www.cipd.co.uk/pm/

http://jobs.personneltoday.com/

http://www.changeboard.com/jobs/search/

 

כמו כן בארבעת האתרים הגדולים לחיפוש עבודה טוטל ג'ובס ריד גארדין ומונסטר

יש ייצוג הולם לתפקידים בתחום משאבי האנוש.

 

כדאי כמובן להפעיל נטוורקינג אישי ולראות מי מהאנשים שאתה מכירים עובדים בחברות שיש בהן מחלקת משאבי אנוש ולהעביר קורות חיים בשיטת "שלח לחמך".


דרגות שכר*

ההבדלים בשכר נובעים בדרך כלל מסוג הסקטור ומספר שנות הניסיון;

HR Administrator-  20-25 K per year

HR Officer 25-32 K per year